在经济和资本市场的周期性、结构性变化的背景下，合规人员和公司可以互相成就。以下是一些可能的方法：

1. 保持对变化的敏感度：合规人员和公司都需要密切关注经济和资本市场的变化，以便及时调整策略和决策。合规人员需要了解公司运营的各个方面，以便更好地评估合规风险；公司则需要了解合规要求和资本市场规则的变化，以便遵守相关法律和规定。
2. 建立良好的沟通机制：合规人员和公司之间需要建立良好的沟通机制，以确保双方能够及时、准确地传递信息和反馈。合规人员需要主动与公司内部各个部门和员工保持沟通，了解公司的运营情况和可能存在的风险；公司则需要积极与合规人员沟通，了解合规要求和资本市场规则的变化。
3. 提供专业的合规建议：合规人员需要提供专业的合规建议，帮助公司了解和遵守相关法律和规定。同时，公司也可以提供合规人员需要的业务信息和数据，以便合规人员更好地评估公司的合规风险。
4. 共同制定应对策略：合规人员和公司可以共同制定应对策略，以应对经济和资本市场的周期性、结构性变化带来的挑战。例如，在市场不确定性较高时，合规人员可以制定更加严格的合规政策和措施，以确保公司的业务活动符合相关法律和规定；公司则可以根据市场情况调整业务策略，以适应市场的变化。
5. 互相支持和学习：合规人员和公司需要互相支持和学习，共同应对经济和资本市场的挑战。合规人员需要了解公司的业务模式、市场情况和竞争环境，以便更好地评估公司的合规风险；公司则需要了解合规要求和资本市场规则的变化，以便更好地遵守相关法律和规定。

总之，在经济和资本市场的周期性、结构性变化的背景下，合规人员和公司可以互相成就。通过保持对变化的敏感度、建立良好的沟通机制、提供专业的合规建议、共同制定应对策略以及互相支持和学习，合规人员和公司可以共同应对经济和资本市场的挑战，实现可持续发展。